摘 要：随着社会的发展和时代的进步，本科院校必须要加强对大学生就业安全教育的重视程度，只有这样才能够实现学生权益的维护，帮助学生找到最适合自己的工作岗位，这也是教育指导工作者的愿望。就业环境的复杂化和途径的多样化给大学生就业带来了严重的影响，导致大学生对就业岗位定位不准，甚至出现法律意识淡薄的情况。为了解决这一问题，就必须要对就业安全教育机制加强研究。本文主要对此进行分析，在此基础之上提出相关的建议，希望为之后的实践提供经验和借鉴。
关键词：本科院校；大学生就业安全；教育机制研究
前言：教育大众化的不断推进，给本科教育质量产生了一定的影响，这也成为我国现阶段人才储备方面所面临的主要问题之一。随着本科毕业生数目的不断增多，学生在就业过程当中往往处于不利的地位，比如带有一定的就业盲目性，对未来的工作有过高的期望等等，这些都会导致就业安全的不稳定，甚至给学生的合法权益带来损害。本文主要对此进行分析，具体如下。
一、本科院校大学生就业安全现状
1.环境的复杂性。
第三产业的不断发展壮大已经成为我国经济结构调整的重要方向之一，这也对就业范围的扩大发挥着重要的作用，尤其体现在服务业和网络信息技术等方面，给大学生就业提供了更多的岗位。但是现阶段，我国劳动力市场还存在若干的缺陷，比如体系的不完善以及风气的恶化等，这都给市场秩序的稳定带来了严重危害，很多用人单位存在用人的方面的随意性，这也是择业不公平现象出现的主要原因之一。除此之外，很多毕业生存在就业难的问题，本科院校内部人才培训体制的不完善也是出现这一现象的关键因素之一。
2.法律意识不强。
长期以来，劳动者和用人单位之间存在着不对等关系是我国就业市场存在的主要问题之一，很多大学生在毕业之后选择进入社会，但是存在认知方面的缺陷，签订劳动合同的过程当中也缺乏必要的法律意识，导致合法权益侵害现象的出现。为了解决这一问题，教育部就必须要在进行专业知识教育的同时，加强对法律教育环节的重视程度，及时对大学生进行法律意义和相关知识的普及，解决现阶段我国高校毕业生在就业方面面临的法律问题，防止权益侵害现象的扩大化。
3.价值观存在缺陷。
随着教育事业的不断发展，本科院校每年的毕业生人数不断增加，甚至占据了所有毕业生总数的一半。因此，本科院校毕业生往往面临着更为严峻的就业形势，部分院校缺乏科学的就业指导教育，尤其忽视了对学生就业价值观的培训。在校生选择工作的时候往往将薪酬和福利待遇作为第一位考虑的因素，对国家发展和社会的进步采取漠视的态度，这也是功利性和拜金主义的主要表现之一。扭曲价值观的背后往往带来就业不安全的因素，既不能实现大学生本人的个人理想，也会给社会的进步产生严重的危害，是就业隐患的重要表现方面之一。
二、就业安全教育机制完善的措施
1.法律机制的建设和完善。
毕业生的就业一定要在法律范围内进行，为了实现这一目标，就必须要对我国现阶段就业法律进行完善，包括政府职能的转变，充分发挥管理的功能，在尊重市场规律的基础之上，积极引导就业，真正发挥服务者的角色。与此同时，本科院校也可以在安全教育方面加强重视，培养专职的老师，成立领导就业教育小组，建立专业的就业工作部门，对学生进行法律和就业知识方面的普及工作，并将联系渠道和方式及时公布，和学生之间进行交流。除此之外，负责学生就业工作的辅导员老师也应该接受专业的法律培训，只有这样才能防止大学生就业侵权现象的出现。就业心理辅导机构的设置也在这一过程当中发挥着重要的作用，可以及时调整毕业生在就业过程当中出现的不正确价值观，防止出现就业安全隐患的现象。
2.就业安全指导教学团队的建立。
日益复杂的就业环境给大学毕业生带来了更大的压力，与此同时也对毕业生就业工作方面的相关行为提出了更高的要求。需要注意的是，在实践过程当中就业安全包括若干方面的内容，比如权益、诚信、法律等方面。普通的教师往往不具备专业知识，因而难以完成这一工作，为了解决这一问题就必须要加强对法律专业人士的引入，只有这样才能够通过课堂与课外的方式，加强对毕业生就业方面的指导。就业指导团队必须要通过专业化的教育，来加强学生对就业相关知识的了解程度，还包括法律知识，防止学生在就业的过程当中出现权益受损的情况，指导老师还应该讲述维权的具体方法，并及时给予学生指导。
3.就业安全相关课程教育的开展。
很多面临毕业的学生往往采取被动学习的方式，接受学校安排的各类课程，这也是学习疲倦产生的重要原因，导致学生难以形成科学的价值观和世界观，就业安全知识方面的欠缺也会给毕业生就业带来一定的危害，甚至面临诸多的侵权影响和危害。为了解决这一问题，本科院校就必须要加强法律知识的教育，将其与就业指导相结合，并通过实践的方式为学生积累经验，包括模拟和同的签订等等，对就业过程当中容易出现的侵权行为和现象进行及时的分析。
与此同时，这一过程还必须要尊重学生的主体性地位，发挥专业指导老师的主导性作用，通过灵活多变的活动形式将教学工作和专题讲座进行结合，主要普及就业有关的法律知识。除此之外，就业歧视议也是影响大学生就业的重要问题之一。这一问题的解决需要高职院校和学生的共同努力，一旦发现用人单位存在就业歧视的情况，就必须要及时向有关单位汇报，比如行政主管部门，或者是当地的劳动仲裁局，维护自身的合法权益。
综上所述，毕业生的就业问题已经成为我国社会发展和时代进步的重要影响因素之一，这也是全社会关注的重点问题。为了实现大学生权益的维护，并推动社会范围内就业形势的好轉，就必须要加强对高职院校就业安全教育方面的重视程度，在建立制度的基础之上，推动相关体系的完善。尤其是我国经济正处于转型的关键时期，各大本科院校的毕业也成为我国社会和文明发展不可或缺的重要推进力量，对人才资源的合理配置发挥着重要的作用，因而必须要将社会管理体制和高校的教育机制研究结合起来，加强对大学生就业的重视程度，包括职业理想的培训和素养的提高，只有这样才能够促进大学生就业的发展。
参考文献：
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