组织部长述职述廉报告(范文推荐)

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组织部长述职述廉报告(范文推荐)

2021年组织部长述职述廉报告

2021年,在常委会的正确领导和上级组织部门的具体指导下,我带领组织部的同志,深入学习贯彻习xx新时代中国特色社会主义思想,努力践行“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”的理念,积极履职,主动作为,统筹推进政治引领、英才锻造、活力激发“三大工程”,取得良好成效。现将一年来工作情况报告如下:

一、深入实施“政治引领工程”,在推进思想武装、忠诚履职上实现了新提高

一是认真组织学习贯彻习xx新时代中国特色社会主义思想。立足“学懂弄通”,将学习贯彻习xx新时代中国特色社会主义思想列为各类培训的重点,创新形式组织培训。×月×日至××日,经市委委同意,在××举办了市委委员学习贯彻习xx新时代中国特色社会主义思想研讨班。二是深入贯彻落实“政治建设六项重点任务”。坚决落实“两个维护”,严格执行请示报告制和民主集中制,建立完善组织部部务会议制度、例会制度等议事规则。严守政治纪律、组织纪律,认真落实领导干部个人有关事项报告制度,扎实推进干部选拔任用和调整交流工作。三是有效督导班子MZ生活H。组织部会同市纪委派员分别列席了××个班子2021年度MZ生活H。会前均与各班子成员逐一访谈,切实掌握各班子运行情况一手资料,增强了督导的针对性。四是积极培育健康向上的党内政治文化。积极打造“组工微课堂”,坚持每周开一次学习会,加强干部对政治理论知识的学习掌握。立足新时代党的建设实践,定期组织开展支部主题党日、革命传统教育等活动。

二、深入实施“英才锻造工程”,在推进精准选任、培优育强上探索了新实践

一是稳步推进干部人事工作。贯彻落实中央、省委有关组织人事纪律要求,全年提拔正县级干部×名、副县级干部××名,市管学校党委书记××名;
交流干部××名;
接收军转干部××名、定向选调生××名、事业单位招聘××名、调入干部××名;
考察试用期满转正干部××名。二是开办“××干部大讲堂”。通过邀请中央党校、清华大学等师资作前沿授课,开拓××干部视野、提升工作能力和水平。从2021年5月开讲以来,已成功举办××期,培训××多人次,受到党员干部的广泛好评。三是扎实做好干部调训和自办培训工作。制定出台2021年全市干部培训工作计划,完成中央、省××个班次共××人调训任务,自办培训班××期,培训××人次,实现市本级干部的培训全覆盖。××月××日至××日,市委在中国政法大学举办了年轻干部能力提升培训班,选调组织××名优秀年轻干部开展专题培训。四是打造年轻干部培养锻炼“七大实战平台”。总结近年来全市加强年轻干部培养锻炼的做法,形成了外派学习拓展、下派综合锻炼、系统双向互派、服务群众接访、导师制传帮带等具有特色的年轻干部培养锻炼“七大实战平台”。今年以来,共安排××多名干部参与双向互派挂职,下派××名干部赴基层扶贫一线综合锻炼,安排导师传帮带××名科级干部。

三、深入实施“活力激发工程”,在推进从严管理、关心干部上迈上了新台阶

一是进一步规范干部管理相关制度。制定出台干部职工休假管理、规范干部职工因私出国(境)管理、办理廉政意见回复工作操作规程、提高干部任职前党风廉政意见回复质量、委机关干部人事管理、委机关公务员年度考核等方面相关制度。二是进一步强化干部激励举措。积极落实谈心谈话和家访制度,及时了解干部履职情况和思想动态,对艰苦地区和奋战在工作第一线的干部给予关心、支持和鼓励,帮助疏导解决问题。三是组织开展青年干部座谈会。组织召开“五四”青年干部座谈会,通过面对面交流、互动、合作,深化干部思想、业务、工作融合,进一步激发干部队伍干事创业热情。四是完成2020年度考核有关工作。做好县级干部年度考核有关工作,召开××个年度考核测评会议,按计划顺利完成了2020年度考核工作。五是从严做好干部任职前党风廉政把关。坚持客观公正做好干部任职前党风廉政意见回复工作,严把干部政治关、品行关、作风关、廉洁关,防止干部“带病提拔”“带病上岗”。全年共完成干部任职前征求廉政意见、有关干部年度考核评优、代表资格审查、因私出国(境)审核等××批××人次把关工作。

四、修身正己,从严治部,着力打造委机关政治坚定、作风优良的模范部门

作为组织部长,始终注重自身建设。自觉带头加强理论武装,认真学习习xx新时代中国特色社会主义思想,在学懂弄通做实上下功夫,深入贯彻落实习xx总书记关于“××”新要求,把实现组织工作高质量发展,作为服务大局的具体体现。自觉带头加强政治修养,参加第××期“弘扬延安精神,加强政治建设”专题培训班学习,进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。 自觉带头贯彻落实关于新形势下党内政治生活的若干准则,严格执行民主集中制,严肃党内政治生活。自觉带头强化法治修养,增强依法办事意识。自觉带头贯彻落实意识形态工作责任制,大力弘扬社会主义核心价值观,严守保密工作纪律,加强部门保密教育,筑牢保密“防火墙”。认真落实中央八项规定及其实施细则精神,自觉带头抵制“四风”,努力查找并力诫形式主义、官僚主义。注重家庭、家风、家教,管好亲属,树立良好社会形象。

高度重视抓班子带队伍,认真履行“一岗双责”,注重发挥党支部战斗堡垒作用,着力强化政治功能,提升组织力。推进DS学习教育,激发担当作为热情。坚守公道正派的组工核心价值理念,坚决抵制用人不正之风,积极开展批评与自我批评,不断砥砺政治品行。大力弘扬时代主旋律,时时处处释放正能量,带领同志们向先进典型学、向革命先烈学、向专家学者学、向基层群众学。积极倡导和培育“五有六不”(有理想、有激情、有责任、有道德、有魅力;
甘为人梯不怕委屈,坚持原则不畏流言,敢打硬仗不惧艰险,勇于奉献不讲价钱,精诚团结不伤感情,回首往事不留遗憾)的团队精神,努力形成积极健康的同志关系和工作关系,营造浓厚的组工文化氛围。针对组织部新进人员增多的实际,努力做好传帮带工作,加强岗位练兵,继续开展“组工微课堂”,汇编《组工干部应知应会手册》,建立“组工书柜”,克难攻坚工作中,常常是身先士卒,经常与同志们一道加班加点,风雨同舟,凝聚担当作为的强大合力。

不足之处是,忙于日常事务较多,深入基层太少,一手信息掌握不全面不完整;
同干部职工谈心谈话还不够深入,有针对性地做思想政治工作还不多;
对组织工作的超前谋划还有欠缺,系统性的改革问题深度研究不够,对干部队伍建设方面的一些突出问题,研究解决的办法还不多。

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